Depuis maintenant plus de 2 ans, CPA Partner accompagne ses clients lorsqu’ils ont des besoins en recrutement dans leur profils financiers. En pleine croissance, notre ambition est de devenir un leader reconnu dans les années à venir. Grâce à notre expertise approfondie du marché financier et à notre approche personnalisée, nous accompagnons des entreprises de toutes tailles – des grandes institutions financières aux start-ups innovantes –, des banques d’affaires ainsi que des sociétés de gestion dans leurs besoins en recrutement de talents. Nous recherchons aujourd'hui un Headhunter en Alternance pour participer activement à notre expansion et contribuer à notre vision de leader du secteur.
Description du poste : En tant que Headhunter dans le cadre de votre alternance, vous aprendrez le métier du recrutement et serez responsable de la gestion complète du processus de recrutement (du sourcing jusqu’au closing) de nos clients.
Vos missions :
- Cadrage des missions : Identifier et analyser les besoins en recrutement des clients, rédiger les fiches de poste et définir les profils recherchés.
- Sourcing de candidats : Mettre en place des stratégies de sourcing efficaces (approche directe, vivier interne, job boards, etc.).
- Entretien et évaluation des candidats : Mener des entretiens approfondis afin d’évaluer les compétences techniques et comportementales, vérifier les références et les antécédents professionnels.
- Accompagnement des candidats et clients : Conseiller les candidats tout au long du processus de recrutement, assurer un suivi régulier auprès des clients pour garantir leur satisfaction.
- Suivi de l’intégration : Accompagner les candidats dans leur intégration au sein de l'entreprise cliente et suivre les premières semaines de leur prise de poste.
- Veille sectorielle : Maintenir une connaissance approfondie du marché de la finance et des tendances en matière de recrutement dans ce secteur, afin de proposer des solutions adaptées à vos clients.
Votre profil :
- Formation : Cursus Bac +5 en cours (université ou école de commerce)
- Compétences en recrutement : Expertise dans la gestion du cycle complet de recrutement (sourcing, entretien, négociation, suivi).
- Aptitudes relationnelles : Excellent sens de la communication, à l’aise avec les candidats et les clients, capacité à créer et entretenir une relation de confiance à long terme.
- Capacité d’adaptation : Autonomie, rigueur et capacité à gérer plusieurs missions simultanément dans un environnement dynamique.
- Outils et techniques : Maîtrise des outils de sourcing et des bases de données (LinkedIn Recruiter, job boards, ATS, etc.).
