Cabinet de Recrutement en Finance

CPA Partner s'appuie sur une parfaite connaissance du secteur financier pour vous garantir un haut niveau d'exécution de vos mandats de recrutement. Recrutez les meilleurs talents du marché, avec rapidité & discrétion.

  • +100 entreprises partenaires
  • Recrutement en France & à l'international
  • +12 000 profils financiers en base de donnée
  • Devis gratuit & sans engagement, disponible sous 48H
  • Des consultants en recrutement dédiés à votre recherche.
Ils nous font confiance

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L'excellence du talent acquisition en finance.

Nous accompagnons les banques d'affaires et d'investissements, les cabinets de conseils financiers et d'expertise-comptable, les fonds d'investissement et les directions financières en France comme à l'international dans leurs enjeux de recrutement à tous les niveaux de séniorités.

Expert en Recrutement

CPA Partner assure l'excellence de vos embauches en vous garantissant candidats ciblés, processus rapide, et confidentialité absolue.

Spécialiste de la Finance

Notre spécialisation en finance nous permet d'identifier avec précision les talents d'exception et d'évaluer leur excellence opérationnelle.

Contacter nos consultants en recrutement

Nous recrutons les meilleurs talents sur des postes stratégiques en finance.

CPA Partner accompagne les directions financières et les acteurs de la finance dans leurs executive search. Nous maîtrisons chaque étape, de l'identification de profils d'exception à leur intégration, pour des processus de recrutement rapides et sur-mesure.

Directions financières

Nous accompagnons les directions financières d’entreprises en France et à l’international de toutes tailles et de tous secteurs dans leur recrutement de talents financier du contrôleur de gestion au CFO en passant par le responsable financier, en CDI.

  • CFO / DAF & Finance rôle
  • RAF / Finance Manager
  • FP&A / Financial controlling
  • Strategy & corporate development

Private Equity & Asset management

Nous accompagnement les acteurs de l’investissement côté et non côté dans leur recrutement en CDI au sein de leur équipe d’investissement, de direction financière, back & middle office ainsi que de relations investisseurs/distribution.

  • Equipe investissement
  • Directions financières
  • Middle & back office
  • IR & Distribution

Corporate Finance

Nous accompagnons les banques d’affaires, les banques d’investissement ainsi que les entreprises de conseils en corporate finance dans leurs recrutements de profils à tous les niveaux de séniorités, en CDI

  • M&A
  • Transaction Services
  • Restructuring
  • Debt Advisory

Cabinet de recrutement en finance : nos solutions sur-mesure.

CPA Partner accompagne les directions financières et les acteurs de la finance dans leurs executive search. Nous maîtrisons chaque étape, de l'identification de profils d'exception à leur intégration, pour des processus de recrutement rapides et sur-mesure.

Sourcing de profils financier parmi 12K CVs en base

Nos experts identifient et sélectionnent rapidement les meilleurs talents parmis notre base de 12 000 profils financiers sur des fonctions-clés. Combinant sourcing, scoring et chasse de tête, chaque processus de recrutement est réfléchi pour ne vous proposer que des profils en parfaite adéquation avec votre offre d'emploi.

Executive Search dédié au middle & top management

Ce processus sur-mesure garantit une sélection rigoureuse des profils de cadres en finance basé sur leurs soft-skills, leurs compétences techniques et managériales. Faites appel à des experts de l'executive search en finance afin de dénicher des profils d'exception, grâce à notre techniques d'executive search.

Assessment rigoureux,
spécialisé en finance

Selon Le Figaro, 65% des candidats enjolivent leur CV. Pour cerner au mieux les habiletés financières et managériales réelles des candidats, CPA Partner évalue les compétences de chaque candidat avant qu'ils ne vous rencontre. C'est un moyen efficace, qui garantit aujourd'hui l'excellence de notre accompagnement.

CPA Partner en quelques chiffres

Notre expertise au service de votre croissance

2022

années de création

150+

recrutements effectués

12k+

candidats en base

100+

d’entreprises partenaires

Pourquoi choisir CPA Partner ?

Spécialistes et experts dans les recrutements en finance, nous savons que chaque recrutement est unique et vous accompagnons pour vous aider à recruter LE profil pertinent pour vous.

Pertinence des candidats

Nous vous présentons des profils en parfaite adéquation à vos critères de recherche

Réactivité

Nous vous présentons nos candidats qualifiés dans les meilleurs délais.

Accompagnement

Nous vous accompagnement pendant toutes les étapes du recrutement de la présentation du candidat jusqu'à son intégration dans vos effectifs.

Expertise

Notre expertise en finance nous permet de vous mettre en relation avec des candidats qualifiés adaptés à votre besoin.

Ils nous font confiance

J'ai fait appel à CPA Partner pour plusieurs recrutements en direction financière. À chaque fois, ils ont été plus rapides et plus pertinents que la concurrence. Je recommande les yeux fermés.
Thomas Cornet
CEO
Walter Learning
CPA Partner est un partenaire de confiance dans nos recrutements depuis plusieurs années. Leur expertise nous donne accès à des profils pénuriques correspondant à nos besoins.
Eric Fougedoire
Partner Transaction Advisory Services
RSM
CPA Partner nous a accompagné dans plusieurs recrutements. Nous avons particulièrement apprécié la réactivité et la qualité de l'accompagnement tout au long des processus de recrutement.
Cyril Serratrice
Directeur général
CIC Conseil

Qu'en est-il du marché du recrutement en finance ? FAQ

Vous vous posez certaines questions préalables à l'embauche d'un cadre ? Nous tenterons ici de vous donner toutes les clés pour cerner au mieux les enjeux du secteur financier.

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé en finance pour recruter des cadres financiers ?

Les cabinets de recrutement spécialisés dans les métiers financiers possèdent une connaissance approfondie du marché et des compétences techniques requises pour chaque poste, du contrôleur de gestion au responsable administratif. En 2023, près de 72 % des entreprises françaises ont déclaré que les recrutements pour des postes financiers étaient plus complexes que dans d'autres domaines, d'où l'importance de recourir à un cabinet expert. Ces cabinets offrent un gain de temps et d’efficacité aux dirigeants et responsables RH dans leur recherche de salariés adaptés aux exigences spécifiques des secteurs comptables et financiers.

Quels sont les postes financiers les plus recherchés actuellement à Paris et dans les grandes villes ?

Actuellement, les cabinets constatent une forte demande pour les métiers liés à la comptabilité, la gestion et le contrôle financier, notamment les contrôleurs de gestion, les directeurs financiers, et les responsables comptables. En région parisienne, le recrutement pour les postes de cadres financiers a augmenté de 15 % en un an, reflétant une dynamique forte de ce marché. Ils sont portés par le métier de directeur comptable (et autres fonctions en comptabilité d'entreprise), le métier de DAF/RAF et de nombreux autres postes spécialisés en entreprise. La banque et les entreprises du secteur administratif recherchent également des consultants spécialisés en finance pour des missions en CDI et en intérim management.

Les cabinets de recrutement en finance proposent-ils des offres d'emploi en intérim management ?

Oui, de nombreux cabinets spécialisés en finance proposent des offres d’emploi en intérim management, particulièrement pour des fonctions de cadres tels que le RAF, le contrôleur financier ou le responsable administratif de transition. En France, le marché de l’intérim management a connu une croissance de 20 % dans le secteur financier en 2022, illustrant un recours accru à cette solution pour des besoins temporaires. Ce type de contrat permet aux entreprises d’avoir accès à des talents qualifiés en toute flexibilité pour des projets spécifiques ou des périodes de transition. Le manager peut ainsi apporter une expertise ponctuelle, qu'il a mis en œuvre chez d'autres clients.

Comment un cabinet de recrutement sélectionne-t-il les candidats pour des postes de cadres financiers ?

Les cabinets de recrutement utilisent des process de sélection rigoureux, incluant l’évaluation des compétences techniques, des aptitudes managériales et de la capacité d’adaptation au secteur de l’entreprise cliente. Environ 74 % des entreprises estiment que le succès d’un recrutement dépend de la compatibilité culturelle et technique du candidat, en particulier dans des postes de direction. Les consultants du cabinet de recrutement s’assurent de la compatibilité des candidats avec le poste chez leurs clients, que ce soit en CDI ou en intérim, en tenant compte des exigences précises des dirigeants et responsables d’équipe.

Quelles sont les qualités et compétences recherchées pour les postes de cadres comptables, financiers ou de contrôleurs de gestion ?

Les fonctions de cadres dans les métiers financiers, qu’il s’agisse de responsables comptables, de contrôleurs de gestion ou de directeurs financiers, requièrent des compétences approfondies en comptabilité, gestion financière et contrôle des opérations. Selon une étude récente, 78 % des recruteurs privilégient les candidats ayant une expérience éprouvée en gestion de projets et en analyse de la performance, des qualités essentielles pour accompagner la direction dans la prise de décisions stratégiques. Les entreprises recherchent également des compétences managériales et une excellente maîtrise des outils numériques, indispensables pour optimiser les processus et garantir la conformité réglementaire.