À propos

CPA Partner, cabinet expert en recrutement de profils financiers vous accompagne au mieux dans la recherche de votre pépite !

À propos de nous

Rencontrés sur les bancs de l’EDHEC et après un début de carrière pour chacun en finance, ils créent CPA Partner afin de proposer un accompagnement sur mesure dans le recrutement de profils financiers.

Avec la conviction que chaque recrutement est unique, la mission de CPA Partner est de proposer des candidats très pertinents à leurs clients. Cela signifie, des candidats qui correspondent exactement au poste, à l’entrepris et au contexte.

Pertinence des candidats signifie également que l’opportunité s’inscrit parfaitement dans le projet professionnel des candidats qui sont motivés pour vous rejoindre.
Notre principale différence réside dans notre haut niveau d'expertise métier nous permettant d'identifier, de qualifier et de recruter les meilleurs talents pour votre organisation.

CPA Partner vous garantit le plus haut niveau de qualité d'exécution de vos mandats de recrutements, i.e. pertinence et adéquation des candidats, rapidité et discrétion.

CPA Partner en quelques chiffres

Notre expertise au service de votre croissance

2022

année de création

150+

recrutements effectués

12k+

candidats en base

100+

d’entreprises partenaires

L’équipe CPA Partner

Venant du monde de la finance et accompagnant nos clients depuis plusieurs années. Notre expertise nous permet un haut niveau d’exécution dans la pertinence des profils proposés et une forte réactivité

Laurent Le Moign, co-fondateur

Laurent LE MOIGN

Co-fondateur

Laurent LE MOIGN

Co-fondateur
“Nous avons créé CPA Partner pour apporter à nos client une très forte expertise métier dans leurs recrutements là où il en manquait.”
Edouard Olivier, co-fondateur

Edouard OLIVIER

Co-fondateur

Edouard OLIVIER

Co-fondateur
“Chaque recrutement est unique, et c’est ce qui me plait dans ce métier. Avant chaque  mission, j’échange avec mes clients au sujet du contexte et des spécificités du recrutement afin de définir avec eux le candidat qui conviendra le mieux pour le poste à la fois sur le savoir faire et le savoir être.”